La abogada y funcionaria judicial Carina Angiula presentará en el Cabildo Histórico su nuevo libro que interroga el rol del ser humano frente a las rígidas estructuras laborales y organizacionales.

El próximo 12 de noviembre, a las 18 horas, el Cabildo Histórico de Córdoba será el escenario donde se presentará oficialmente la obra titulada “Cuando la persona no encaja en el sistema”, editada por Editorial Advocatus en este 2026. En el marco de la 40° Feria del Libro de Córdoba, la autora estará acompañada por la periodista, conductora y productora Marina Pressaco, mientras que la conducción y moderación del evento recaerá en Mariana Aranguren.

La autora, quien previamente publicó “Herramientas efectivas para organizar tu equipo jurídico” bajo el sello de Corintios Ediciones, vuelca en este nuevo volumen su vasta experiencia de más de veinte años en el fuero civil y comercial del Poder Judicial de Córdoba. Según detalla Angiula, la obra funciona como una invitación a reflexionar profundamente sobre el lugar que ocupa el ser humano en los espacios de convivencia y trabajo.

Una mirada crítica hacia las estructuras rígidas

Durante la charla, la escritora enfatizó que muchas veces, ante la falta de adaptación de un individuo, la reacción automática consiste en buscar fallas personales en lugar de cuestionar el funcionamiento del entorno. “El libro propone ampliar la mirada, dejar de poner el foco exclusivamente en la persona y empezar a observar la relación entre el ser humano y el entorno en el que se desenvuelve”, sostuvo ante la consulta sobre el trasfondo de su investigación.

Asimismo, la abogada advirtió sobre el peligro de confundir conceptos esenciales dentro de las organizaciones modernas. “Corremos el riesgo de confundir adaptación con desarrollo, obediencia con compromiso y uniformidad con eficiencia”, remarcó con firmeza, al tiempo que aclaró que la solución no radica en destruir las reglas sino en evitar que la rigidez invisibilice el potencial de cada colaborador.

Finalmente, Angiula reflexionó sobre la convivencia entre las diferencias individuales y las metas colectivas, destacando que la clave del éxito organizacional reside en líderes capaces de escuchar, fomentar el diálogo constructivo y redescubrir el valor humano más allá de las exigencias numéricas.