Un reciente estudio de la compañía de ciberseguridad Kaspersky revela que uno de cada cinco postulantes ya utiliza herramientas de Inteligencia Artificial para buscar empleo, alertando sobre los graves riesgos de compartir hojas de vida sin filtros en estas plataformas.
La inteligencia artificial se consolidó como una herramienta aliada para quienes buscan trabajo, pero su uso masivo plantea nuevos y complejos desafíos de privacidad. De acuerdo con el informe, el 90 % de los encuestados utiliza tecnologías impulsadas por IA y una de cada cinco personas las emplea activamente en su búsqueda laboral. Sin embargo, cargar un currículum en un chatbot implica exponer información personal y profesional cuyo tratamiento posterior suele ser desconocido para el usuario.
Nombres completos, números de teléfono, direcciones, correos electrónicos e incluso datos confidenciales de antiguos empleadores terminan frecuentemente en estas plataformas cuando los candidatos solicitan ayuda para redactar o mejorar sus perfiles. Aunque estas herramientas permiten optimizar habilidades y adaptar la experiencia a una vacante, el peligro surge al compartir más información de la estrictamente necesaria sin revisar cómo será almacenada o utilizada por el sistema.
Los riesgos y las recomendaciones de los expertos
La preocupación se intensifica en un mercado donde la inteligencia artificial también transforma los procesos de selección mediante filtros automatizados. María Isabel Manjarrez, investigadora senior de seguridad del Equipo Global de Investigación y Análisis de Kaspersky para América Latina, advierte que una hoja de vida puede contener datos que, en manos equivocadas, faciliten fraudes o suplantaciones de identidad. Por ello, los especialistas recomiendan eliminar datos no indispensables antes de usar chatbots, revisar las políticas de privacidad, evitar que la IA invente experiencias y verificar rigurosamente todo el contenido generado antes de enviarlo a cualquier reclutador.
