La compañía HP Inc. presentó la cuarta edición de su Índice de Relaciones Laborales, un análisis global que revela que el 47 por ciento de los empleados ya utiliza agentes de inteligencia artificial en sus tareas cotidianas.
El relevamiento, realizado entre más de 19.000 trabajadores de oficina en 15 países, señala que la salud laboral comienza a mostrar signos de recuperación. El 29 por ciento de los encuestados afirma mantener una relación saludable con su trabajo, lo que representa un incremento de 8 puntos porcentuales en comparación con el nivel más bajo registrado el año anterior.
Sin embargo, la presión corporativa se mantiene en niveles elevados. El 86 por ciento de los consultados experimentó modificaciones organizacionales durante los últimos meses, mientras que dos de cada tres empleados aún enfrentan dificultades para equilibrar su bienestar y se ubican en categorías de riesgo o estado crítico.
La tecnología y el liderazgo como ejes centrales
Frente a este escenario de inestabilidad, el estudio destaca que la confianza en el liderazgo se consolida como el principal factor impulsor del bienestar, representando el 32 por ciento de incidencia, seguido de cerca por la habilitación tecnológica y el desarrollo de la fuerza laboral.
Asimismo, los datos indican que el 70 por ciento de los líderes empresariales considera que la experiencia tecnológica de los empleados es un factor diferencial clave para evitar la fuga de talentos, en un contexto donde el 67 por ciento de los trabajadores advierte que cambiar de empleo actual es demasiado riesgoso.
